Für alle, für mich! Der Karriere Podcast des BiZ München, zum Thema Arbeitgeber-Service

00:00:10: Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Folge des Podcasts vom Berufsinformationszentrum München.

00:00:17: Oder einfach kurz dem BITZ.

00:00:19: Ich bin Dani Heiß, Moderatorin und Podcasterin und nehme euch mit auf eine spannende Reise durch die Welt der Berufe und Studienmöglichkeiten.

00:00:27: Zusammen mit Expertinnen und Experten aus der Branche wollen wir euch helfen, den Überblick zu behalten, damit ihr fundierte Entscheidungen für eure Zukunft treffen könnt.

00:00:37: Meine heutige Gästin ist Linda Eberhardt.

00:00:40: Linda ist seit drei Jahren Bereißleiterin des Arbeitgeberservice der Vertriebssparte der Agentur für Arbeit.

00:00:46: Das ist ein Bereich mit über siebzig Broschenexpertinnen und Experten, die den Unternehmen in und um München als erste Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner in Fragen der Vermittlung von Angestellten und Azubis sowie Beratung zum lokalen Arbeitsmarkt und zu Förderleistungen der Bundesagentur für Arbeit zur Verfügung stehen.

00:01:06: Das ist einiges.

00:01:07: Heute lernen wir also mal die andere Seite kennen.

00:01:09: Liebe Linda, schön, dass ihr heute Zeit für uns nimmst.

00:01:12: Ja,

00:01:12: schön, dass ich da sein darf.

00:01:13: Wir wollen damit anfangen, dass du uns mal einfach erzählst, was macht denn der Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit in München?

00:01:19: Für was seid ihr zuständig?

00:01:21: Ja, mache ich sehr gerne.

00:01:23: Wir im Arbeitgeberservice sind Arbeitsmarktexpertinnen und Experten.

00:01:27: Du hast es in der Anmoderation ja schon gesagt und wir sind für alle Betriebe da.

00:01:31: Allerdings haben wir ein spezielles Beratungsangebot für klein- und mittelständische Unternehmen, die vielleicht nicht immer unbedingt über eine eigene Personalverantwortliche Stelle verfügen.

00:01:41: Wir unterstützen sie bei der Suche nach Mitarbeitern, Fachkräften.

00:01:45: Das ist natürlich ein ganz prominentes Thema der Zeit und auch bei der Gewinnung ihres Nachmuxes, also bei der Suche nach Azubis.

00:01:54: Und insofern beraten wir zu Themen der Personalbindung, der Personalentwicklung, also im Sinne von Employer Branding, Weiterbildung von Mitarbeitenden, Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

00:02:07: Also wir haben ganz viele Beratungsangebote, die wir den Unternehmen vorstellen können.

00:02:13: Was würdest du sagen, sind die wichtigsten Punkte, wie der Arbeitgeberservice die Unternehmen unterstützen kann?

00:02:18: Die wichtigsten Punkte sind aus meiner Sicht die Suche nach qualifizierten Personal.

00:02:23: Also die Unternehmen suchen natürlich manchmal Händeringen nach Fachkräften, um ihre offenen Stellen besetzen zu können.

00:02:30: Das ist unser wichtigstes Thema, aber eben auch der Blick gemeinsam mit den Unternehmen in die Belegschaft, um zu schauen, welche Schätze noch gehoben werden können durch Qualifizierung der Mitarbeitenden.

00:02:40: Was würdest du sagen, sind so die wichtigsten Punkte, wie der Arbeitgeber-Service die Unternehmen unterstützt?

00:02:45: Also wir haben erstens den Eingliederungszuschuss, mit dem wir kurzfristig einen Betrieb bei einer Neueinstellung finanziell unterstützen können.

00:02:53: Dann gibt es die Einstiegsqualifizierung für Jugendliche oder junge Erwachsene, die über eine Art Langzeitpraktikum an eine reguläre Ausbildung herangeführt werden und mit dem Ziel, dass sie eben dann auch übernommen werden von dem Betrieb.

00:03:07: Und wir haben, wie ich schon vorhin erwähnt habe, die Unterstützung bei der Qualifizierung von Beschäftigten in den Betrieben, um die Transformation in der Wirtschaft zu unterstützen, aber um auch Personen, die auf Helverebene beschäftigt sind, zu einem qualifizierten Berufsabschluss zu führen, gemeinsam mit den Betrieben.

00:03:25: Ich würde gerne nochmal auf den Eingliederungszuschuss eingehen.

00:03:29: Bedeutet das auch, dass ihr Mitarbeiter, die vielleicht gar nicht die nötigen Qualifizierungen haben, aber Lust haben, diesen Beruf auszuüben, dann durch euch geschult werden?

00:03:40: Oder muss schon der Hintergrund der Background der Personen ein bisschen zum Unternehmen passen?

00:03:44: Oder könnte ich auch ein Quereinsteiger sein zum Beispiel?

00:03:46: Alles ist möglich.

00:03:47: Quereinsteiger sind natürlich momentan auch wichtiges Potenzial für die Unternehmen.

00:03:52: Also insofern ist auch der Quereinstieg was, was wir sehr gerne... fördern und unterstützen, sei es jetzt mit einem Eingliederungsschuss oder mit der Übernahme von Qualifizierungskosten.

00:04:02: Also dafür muss der Beschäftigte eben angestellt werden, muss einen Arbeitsvertrag haben bei dem Unternehmen und dann können wir auch quasi schon ab dem ersten Tag in der Qualifizierung einsteigen.

00:04:13: Das wäre der langfristige Weg.

00:04:14: Der Eingliederungsschuss ist eher was, was so ein Stück weit eine erhöhte Einarbeitung kompensiert, wenn jemand noch nicht die Skills mitbringt, die erforderlich sind.

00:04:23: Aber das nachhaltige Bäre der Qualifizierungsweg aus unserer Sicht.

00:04:27: Wie viele Kolleginnen und Kollegen hast du in deinem Team?

00:04:31: Ich habe über vierzig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aus ganz unterschiedlichen beruflichen Hintergründen kommen.

00:04:38: Also wir haben selber auch viele Quereinsteiger bei uns in der Belegschaft in meinem Bereich.

00:04:43: Es gibt aber auch Kolleginnen und Kollegen, die eine Ausbildung bei der Agentur durchlaufen haben oder die das Studium bei der Bundesagentur für Arbeit gemacht haben.

00:04:53: Die Quereinsteiger kommen aus verschiedenen Branchen.

00:04:56: Wir haben Juristen, wir haben aber auch Ingenieure, Soziologen, Personen aus dem Marketing, aus dem Vertrieb, aus dem Personalbereich.

00:05:05: Also es ist wirklich ein wunderbar bunt gemischter Personenkreis mit ganz vielen Disziplinen, die sich vereinen und von denen dann letztendlich natürlich auch unsere Kunden, also sprich die Betriebe profitieren in der Beratung.

00:05:22: Also alles quer be, schön.

00:05:24: Wir stellen uns vor, du kommst morgens in die Agentur, holst dir dein Café und gehst an dein Schreibtisch.

00:05:29: Was passiert dann?

00:05:29: Dann

00:05:30: fahre ich erstmal meinen Rechner hoch, schaue, welche E-Mails eingegangen sind und dann starten meistens schon die ersten Besprechungen.

00:05:37: Also das ist ein Job auf der Management-Ebene, wie ihn jeder kennt, der im Management beschäftigt ist.

00:05:42: Es sind viele Besprechungen, Abstimmungsgespräche, Strategiekreise, in denen ich bin.

00:05:48: Die Arbeit mit meinem Teamleiterteam ist natürlich auch ein ganz wichtiger Part, um die Themen zu bearbeiten.

00:05:54: die uns beschäftigen, die den Arbeitsmarkt beschäftigen, Innovationen auch in unserem eigenen Unternehmen voranzubringen.

00:06:00: Auch wir befinden uns in der Transformation.

00:06:03: Also alle sind vom demografischen Wandel betroffen.

00:06:08: Das geht auch an der Bundesagentur für Arbeit.

00:06:10: Nicht spurlos vorbei und insofern sind wir auch immer gefordert.

00:06:13: uns neue Ideen einfallen zu lassen und entsprechend natürlich in der Zusammenarbeit mit den Kolleginnen, die die Bewerber betreuen, die einfach das Potenzial für unsere Betriebe darstellen, kurze Wege zu finden, um die Personen ja schnell an die richtige Stelle zu bringen und so im Prinzip alle Seiten glücklich zu machen, den Unternehmer, der neuen Mitarbeiter findet, der gut in den Betrieb passt und natürlich auch die Personen auf individueller Ebene in einen neuen Job zu kriegen.

00:06:41: Sehr wichtiges Thema auf jeden Fall.

00:06:43: Es geht ja bei uns auch so ein bisschen um das BITZ, das Berufsinformationszentrum München.

00:06:48: Was macht ihr dort, der Arbeitgeberservice?

00:06:50: Wie kann man euch treffen?

00:06:51: Wann kann man euch treffen?

00:06:52: Kann man euch überhaupt dort treffen?

00:06:54: Also der Arbeitgeberservice nutzt das BITZ vornehmlich für Veranstaltungen gemeinsam mit Arbeitgebern.

00:07:00: Also wir haben Bewerberbörsen, wir haben Messen.

00:07:04: Wir haben zum Beispiel dreimal im Jahr eine ganz prominente und sehr beliebte Azubi-Börse bei uns im Haus.

00:07:11: Wir haben aber auch Beratungsangebote im BITZ, also zum Beispiel, wenn Arbeitgeber Personen beschäftigen möchten, die einen ausländischen Abschluss mitbringen und sich nicht sicher sind, was sie tun müssen, um die Person wirklich adäquat einstellen zu können.

00:07:27: Anerkennungsfragen sind da oftmals Thema.

00:07:31: Da haben wir ein Angebot in Bezwo, die Arbeitgeber vorbeikommen können, eine Art offene Sprechstunde in Anspruch nehmen können.

00:07:37: Oder wenn es um die Frage geht, wie kann ich jemanden finden im europäischen Ausland?

00:07:42: Denn da ist die Beschäftigung einfach mit weniger Hürden, mit weniger bürokratischen Hürden verbunden.

00:07:48: Da haben wir ein Angebot.

00:07:49: Oder unsere Qualifizierungsberatung.

00:07:52: Das ist eine strategische Beratung für Unternehmen zur Personalplanung und Personalentwicklung.

00:07:58: Auch dieses Angebot kann man im BITS in Anspruch nehmen.

00:08:02: Wie und wo kann man euch sonst noch erreichen, den Arbeitgeberservice?

00:08:06: Wir haben eine tolle Homepage auf der Seite der Agentur für Arbeit München, über die man uns erreichen kann.

00:08:12: Es gibt eine Service-Hotline, die auf der Homepage auch veröffentlicht ist.

00:08:15: Und wenn man schon mal mit uns zusammen gearbeitet hat in der Vergangenheit, hat man in der Regel auch einen persönlichen Ansprechpartner, den man einfach anrufen oder per Mail kontaktieren kann.

00:08:27: Wir sind aber auch natürlich beim Messen vertreten, um zu Netzwerken oder mit einem eigenen Stand.

00:08:32: Also auch da sind wir durchaus anzutreffen.

00:08:38: Gibt es denn irgendwelche Kriterien, wo du sagst, es vielleicht jetzt noch zum Abschluss wichtig zu wissen für die Unternehmen, was sie vielleicht vorbereiten können, was wichtig ist zu wissen, wenn man mit euch in Kontakt treten möchte, wenn man eure Hilfe in Anspruch nehmen möchte?

00:08:53: Offensein.

00:08:54: Offensein für Alternativen.

00:08:55: Es gibt nicht immer sofort die perfekte Bewerberin oder den perfekten Bewerber, der auf die Stelle passt, die ich als Unternehmer zu besetzen habe.

00:09:04: genau das Gleiche bei den Azubis.

00:09:06: Ich bin mir aber sicher, dass diese Erkenntnis bei den Unternehmen auch schon da ist und sie sich wirklich öffnen und ja auch bereit sind, vielleicht ein bisschen mehr zu investieren am Anfang, gerne auch mit unserer Unterstützung, um jemanden zu finden, den sie langfristig dann auch im Unternehmen halten können.

00:09:24: Und auch da gilt es offen zu sein, auf die Personen einzugehen.

00:09:28: Vereinbarkeit von Familie und Beruf habe ich vorhin schon genannt.

00:09:31: Ich glaube, das wird auch immer wichtiger, denn so motiviere ich meinen Mitarbeiter auch bei mir zu bleiben und den Job motiviert auszüben.

00:09:39: Ist doch ein schönes Schlusswort, würde ich sagen, liebe Linda.

00:09:41: Also vielen Dank für das sehr knackige, aber sehr aufschlussreiche Interview.

00:09:45: Danke schön.

00:09:46: Ja, ganz herzlichen Dank auch an dich.

00:09:48: Ja, und ich hoffe, ihr konntet auch wieder ein bisschen was für euch mitnehmen und alle Infos zum Arbeitgeberservice.

00:09:53: Der Agentur für Arbeit verlinken wir euch natürlich wie gewohnt in den Show Notes.

00:09:57: Vielen Dank auch, dass ihr wieder mit dabei wart, wo auch immer ihr gerade seid.

00:10:00: Bleibt gesund, bis zum nächsten Mal.